为加快推进我市律师事务所文化建设，搭建律所文化交流平台，传递文化建设的理念，提升我市律师事务所“注重文化建设，促进规范发展”的发展思路，2023年5月26日，市律师协会文化建设体育活动委员会举办“律所文化之路”律所文化建设活动走进山东瀛众律师事务所文化沙龙活动，来自市律协文化建设与体育活动委员会的全体成员及部分特邀嘉宾围绕律所发展理念与路径及如何做好文化建设工作等主题进行了分享交流。

　　以下是市律师协会文化体育活动委员会副主任，山东泰山蓝天律师事务所合伙人、商事业务部主任王群在论坛上的发言。

各位同仁：

　　大家好！作为今天的分享嘉宾，我向大家分享一下我所在的律师事务所文化建设的理念与路径。

我是2015年进入山东泰山蓝天律师事务所。自进入蓝天律师事务所以来，秉承着“好学力行、成己达人”的律所核心理念，取得了一定的成绩。而这一切成绩的取得，都是基于律所的文化建设。我也切身体会到了律所文化对律所队伍的深远影响。虽然我的执业年限不是很长，但结合我自身的工作经历，现就律所文化建设分享我自己的一点想法。

　　一、坚持党建引领，抓思想、带队伍。

　　我认为，律所应将政治素质作为人才建设的首要前提，坚持党对人才工作的全面领导，把党建工作打造成队伍建设和事业发展的强力引擎。

　　以山东泰山蓝天律师事务所为例。律所创新建立了党支部统领合伙人会议和管委会的工作机制，实现了党管人才、党管律师、党管业务的统一。同时，扎实推进“泰山蓝天1+1党旗红”品牌创建工程，提出“党建不是空洞口号，而是大量坚实行动”。“1+1”就是建设1个好支部，引领1支好队伍；“1+1”就是以为人民提供优质暖心管用的法律服务作为出发点和落脚点，时时行动，步步为营，久久为功；“1+1”就是从“1”做起，从每1起案件做起，从每1项服务做起，提素质、强业务、做公益、创品牌，注重量的积累，达到质的提升；“1+1”就是要在“＋”上做文章，律师和社会各界、各种资源广泛连接、链接，把专业做精，把服务做优，把党建做实。

　　二、坚持学习强基，抓专业、提能力。

　　在任何时候，人才的重要性都不言而喻。我认为律所应将专业能力作为人才建设的发展基础。

2002年，我们通过泰安日报向全市发出了《创建学习型组织的倡议书》，20年来，律所知行合一，持续致力于学习型律所的创建。2016年设立泰山蓝天律师学院，成为全所律师自我更新、自我超越的学习场、训练营。

　　“好学力行、成己达人”是包括我在内的所有泰山蓝天人的座右铭，我们通过“律师沙龙”“律师论坛”常态化举办，“泰山蓝天法律讲师团”讲行四方，学习法律、管理、经济和技术，提升智商、情商、财商和法商。向成功者学习，从错误中学习；在试错中求知，在摸索中前行。人人不断学习，天天自我更新，泰山蓝天律师学院让我们这些年青律师加速成长。

　　三、坚持文化筑魂，以 “人为本、法为尊、信为魂”为理念，抓品牌、树形象。

　　律所应将文化建设作为人才建设的灵魂动力，引导律师牢固树立“人为本、法为尊、信为魂”的文化理念，坚持“开放包容、链接共生”的服务理念，践行“诚信、公益”的执业理念，遵循“协作、包容、分享、共赢”的团队理念，并将其作为实习人员准入、实习律师培训、律师执业考核、评先树优的遵循原则，引领队伍始终坚持正确政治方向，热心公益，依法依规诚信执业。

　　四、坚持科技赋能，以信息化应用为手段，抓管理、提效能。

　　律所应将信息科技作为人才建设的有力支撑，建设执行律师。像山东泰山蓝天律师事务所，采用了Alpha法律智能操作系统，开通了一签通、法天使律师助手等办公软件，助力律师专业业务提质高效。因此，在当今社会，律所也应该与时俱进，重视信息科技在律师工作中的重要作用，利用最新的科学技术不断提高工作效率。

　　五、坚持幸福留人，以幸福律所建设为目标，抓保障、聚人心。

　　律所应将保障激励作为人才建设的重要途径，打造有人情味、有归属感、有凝聚力的律所，这样才能凝聚人心、留住人才。

　　在蓝天律师事务所，律所为实习律师提供生活补助，为年轻律师提供最低创收保障，为特殊人才提供资金支持，解决人才的后顾之忧。律所对律师开展法律援助、普法宣传、原创成果给予补贴，激励律师积极从事公益法律事务和深耕业务。律所为每一名员工传递生日祝福，不定期开展文体活动，陶冶情操，温暖生活，增强律所凝聚力。

　　以上是结合我在山东泰山蓝天律师事务所的工作经历，所得出的对律所文件建设的一点心得体会。具体问题问题分析，我认为，律所文化建设虽然有共通之处，但更重要的是，每家律所要结合自己律所的实际情况，才能打造合适的独一无二的律所文化。只有这样，才有利于律师找到文化认同感，有利于律所的发展，有利于律师行业的蓬勃成长。