2026年7月11日，公允律师大讲堂第288期研讨会顺利举行。本次讲座由业务二部李思宇律师主讲，聚焦7月1日正式实施的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，结合最新司法规则，详解超龄用工纠纷处理要点与企业合规用工指引，律所同仁参与学习。

　　作为国内首部超龄劳动者权益保障专项规章，该新规衔接延迟退休政策与最新司法、案由规定，彻底改变了以往“一律按劳务关系处理”的单一裁判思路，确立超龄用工分类治理模式。

　　分享环节，李思宇律师结合条文原文、相关案例，围绕新规实务痛点逐条拆解核心合规义务与风险防控要点：一是厘清工伤保险参保硬性要求。新规明确，只要超龄人员接受用人单位日常管理、提供有偿劳动，无论该人员是否已领取养老保险待遇，企业均应当依法为其办理工伤保险参保手续。二是划分劳动争议差异化维权路径。新规清晰划定纠纷救济边界：劳动报酬、休息休假、工伤保障等四类基础劳动权益纠纷，适用劳动仲裁前置程序；除此以外的其他用工争议，当事人可直接向人民法院提起诉讼，大幅厘清维权流程，也为律师代理相关案件提供清晰办案思路。三是落地全流程合规管理举措。李思宇律师结合企业常年法律顾问服务经验，提出长效合规管理方案：规范签订超龄用工分类书面协议、前置配置商业保险补足保障缺口、建立超龄用工人员专项台账、定期开展年度用工合规自查，通过常态化制度建设，从源头减少超龄用工法律纠纷。

　　此次专题学习精准直击新规落地后的实务堵点，进一步提升全所律师处理超龄用工纠纷、提供企业劳动合规法律服务的专业水平，筑牢律所劳动法律服务业务根基。下一步，山东公允律师事务所将持续深耕超龄用工法律领域，开展深度专题研讨，为合规用工法律服务赋能。