为加快推进我市律师事务所文化建设，搭建律所文化交流平台，传递文化建设的理念，提升我市律师事务所“注重文化建设，促进规范发展”的发展思路，2023年5月26日，市律师协会文化建设体育活动委员会举办“律所文化之路”律所文化建设活动走进山东瀛众律师事务所文化沙龙活动，来自市律协文化建设与体育活动委员会的全体成员及部分特邀嘉宾围绕律所发展理念与路径及如何做好文化建设工作等主题进行了分享交流。

　　以下是市律师协会文化建设体育活动委员会委员、山东公允律师事务所王罗丹律师在论坛上的发言。

尊敬的各位同仁：

　　大家好！非常荣幸作为泰安市律协文化建设与体育活动委员会的一员与大家共同分享自己对律所文化建设的建议和思考。我是2018年加入山东公允律师事务所，今年是执业的第五个年头，执业经历虽然相对较短，但自己也对律所文化建设进行了一些思考，希望能给大家提供一个不一样的角度和思路。

　　在加入山东公允律师事务所之前，我在企业里工作了6年，在此期间公司也是完成了上市，因此公司自身的企业文化相对比较系统和完善，对我也产生了很大的影响。在进入律所初期，我对律所文化建设的认知更多是依托于自己的工作经历，认为律所的文化建设和企业文化建设并没有太大的区别。但随着对律师行业了解的加深，我发现律师这个职业具有相对较高的工作自由度和独立性，基于这个“自由”的职业属性，作为律师个体，可能会更多考虑自己的业务创收而容易忽视律所的整体建设发展，使得非管理层的律师并不会过多的关注律所的文化建设以及日常事务，从而也不会思考如何进行推动律所的发展和建设。因此我个人认为律所内核的文化建设更多应考虑如何营造归属感和凝聚力。

　　以我之前的工作经历为例子，虽然已经离职多年，但我仍然能够说出公司的企业文化，简单的来说是三好“工作好、学习好、身体好”，复杂一点就是“解读生命奥秘、体验精彩人生、谱写产业华章”，当然这里不是给前东家打广告，而是想说明成功的企业文化建设，会让人产生归属感和认同感，保证员工前进的道路和企业发展的方向是一致的，从而使得个体和集体共同发展、共同进步，即使员工离职这份归属感也会延续非常长的一段时间。

　　再回到我们律师行业，根据律师行业的发展规律，每一位律师都会经历三五八定律，也就是生存期、发展期和稳定期，所以我认为律所也应结合律师不同的发展阶段进行与律师个人发展和律所发展相适应的文化建设。尤其是现在更多90后、以及将来00后加入律所，毕竟我们经常看到00后整顿职场的例子，他们与前辈律师相比可能更不喜欢规则，也更缺乏对单位的忠诚度和归属感，因此具有归属感和凝聚力的律所文化建设是非常有必要的。下面就结合我自己在律师行业这五年的经历，就如何营造具有归属感和凝聚力的律所文化提出以下几点意见。

　　一、构建学习型培训体制

　　以我自己为例，感觉自己真正了解如何成为一名律师是从拿到律师执业证开始的，当然这与我们律师行业的特点有关系，实习期间不能独立执业导致很多工作受限，仅能做一些辅助性的工作，对此有人曾经戏称实习的时候只学会了订卷，但这也侧面说明了大多数律所没有一个系统的实习律师培训体系，尤其是在指导老师业务业务比较繁忙，没有办法手把手带实习律师时，所内统一培训就变的非常重要。比如我们律师日常工作中非常重要的一项，审查合同，如果律所能安排一门与此相关的课程由老律师讲授，那既能解决实习律师在碰到审查合同时的无从下手，又能减轻带教律师的工作负担，同时还能提升律所工作的专业化和标准化。因此当律所形成了日常培训体系，那么通过日常的培训以及带教律师的言传身教，将更有助于实习律师加深对律所乃至律师行业的认识、了解，增强认同感，加快融入。

　　当执业之后，律所仍应给所内律师构建学习的平台和机会，无论是邀请同行业还是其他行业的优秀人士来所交流，还是走出去参加培训交流，都能加强律师和律所的纽带关系，从而使律师在律所获得归属感。

　　二、打造多维度交流的通道

　　目前在大多数律所，合伙人的组成主要还是集中在60-80后之间，但律所内的90后乃至00后的新生血液越来越多，以公允所为例，目前共有执业和实习律师69人，其中90后已经有15人，00后实习律师1人，但因为执业年限他们很难参与律所的日常管理，同时因为生存压力他们又更加关注个人的创收和个人影响力，从而可能产生无论律所做出任何变化，如何发展与自己没有关系的想法。但实际上律师个体和律所整体所追求的利益并不冲突，而是相符形成的。

这就需要律所打造多维度交流的通道，使得律所的日常管理和决策是律师共同参与、民主讨论的过程，这样才能不断凝聚共识，提高每位律师的参与感，归属感，从而形成集体荣誉感。

　　三、日常员工关怀

　　加入律所后，我发现企业中常见的团建活动对于律师这个行业来说是有一定难度，因为律师工作的特性，把所有同事聚集那简直是难度五星的任务。就比如说今天，有一些委员需要开庭没有办法参加我此次活动。这就要求律所的员工关怀需要从日常点滴做起，比如每年入职纪念日祝福、文体活动、团建旅游、培训交流、青年律师扶助基金等多种形式的日常的关怀和帮扶，投入虽然不多，但是能很好地体现律所的人文关怀和氛围，吸引更多新人的加入，也能增加老律师的归属感。

　　一万个读者有一万个哈姆雷特，每位律师对律师文化建设也有不同的见解。以上就是我从业这几年来对律所文化建设的几点建议和思考，希望大家能有所收获。